Una de cada 10 mujeres lesbianas ha dejado su empleo por problemas derivados de su orientación sexual

Según un estudio de FELGTB realizado con una muestra de 139 respuestas que, si bien no es representativo, sí revela datos orientativos sobre la situación de las mujeres lesbianas en el entorno laboral

Con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Lésbica (26 de abril), la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) denuncia que hay mujeres lesbianas que se ven obligadas a dejar sus puestos de trabajo por la presión o agresiones más o menos explícitas que reciben debido a su orientación sexual. Así se desprende de una encuesta realizada por FELGTB entre 139 mujeres lesbianas de las que más de una de cada diez (20 mujeres en total), respondió afirmativamente a esa pregunta.

Esta investigación que, si bien no es representativa, sí revela datos orientativos sobre la situación de las mujeres lesbianas en el entorno laboral, también refleja que esta parte del colectivo sigue temiendo visibilizarse en el trabajo y como principales motivos destacan las bromas (70%), el miedo al aislamiento (56%) y el miedo a represalias (46%).

Así lo ha revelado la coordinadora de Políticas Lésbicas de FELGTB, Cristina Pérez, en un acto celebrado en el marco del año temático de FELGTB, “Feminismos, Igualdad y Derechos Humanos”, quien también ha recordado que las mujeres lesbianas sufren discriminaciones diarias en todos los ámbitos de su vida, no solo en el laboral. “Muchas mujeres jóvenes siguen sin poder ser como son en sus casas, con sus familias; otras sufren acoso y agresiones de todo tipo en sus centros de enseñanza”, ha denunciado.

Las mujeres lesbianas sufren violencias en todos los ámbitos

Este fue el caso de Inés, joven de 21 años, que ha explicado cómo en su colegio fue el resto del alumnado la que la sacó del armario contra su voluntad. “Me sentía tan mal por el acoso que falté mucho a clase, mis notas bajaron y no entré en la carrera que quería”, ha explicado. Además, ha relatado que, en Soria, su ciudad natal, no se atrevía a mostrar afecto a su pareja en la calle. “Solo con ir de la mano ya recibía una lluvia de miradas. No había referentes y cuando iba a por el pan todo el mundo me preguntaba cuándo me iba a echar novio. Al final me tuve que ir, solo quería irme, no aguantaba más la situación”, ha denunciado.

Cristina Pérez también ha alertado de que “además, seguimos siendo víctimas de delitos de odio y de supuestas terapias de reconversión ya que aún no están prohibidas en España”. Así, ha añadido que “estamos constantemente expuestas a la múltiple discriminación como consecuencia del machismo y la lesbofobia, además de otras vulnerabilidades como el hecho de tener discapacidad o por razón de etnia, edad o identidad de género, entre otras. No existe una forma de ser mujer y todas estamos atravesadas por varias interseccionalidades”.

En este sentido, Mª Ángeles ha evidenciado que ser lesbiana y tener discapacidad la ha expuesto a una mayor vulnerabilidad frente a la discriminación. Ha compartido que fue víctima de una paliza en la calle cometida por cuatro personas que la esperaron al volver de una noche de fiesta. A raíz de eso, Mª Ángeles volvió a armarizarse y ha contado que, aún hoy, muchos años después, “no soy capaz de ir de la mano de mi pareja, ni mostrar afecto en público. Sigo con pesadillas y no soy capaz de ir sola por la calle a determinadas horas”.

Por otra parte, la coordinadora de Políticas Lésbicas de FELGTB ha destacado que las parejas de mujeres siguen sin tener acceso garantizado a la reproducción asistida en toda España. “La ley nos discrimina porque no podemos filiar a nuestros bebés en igualdad de condiciones al resto de parejas si no estamos casadas”, ha denunciado. “La legislación actual nos obliga a contraer matrimonio antes del nacimiento para que ambas madres seamos reconocidas como tal. Si no, la no gestante, se ve obligada a adoptar a su propio bebé”, ha explicado.

Este ha sido el caso de Noelia y Pilu, quienes han explicado que más de un año después del nacimiento, Pilu aún no ha podido registrarse como madre. “No he podido disfrutar de mi baja por maternidad porque legalmente, mi hija, no es mi hija. No hemos querido casarnos así que cuando llegó el momento no pudimos filiar. En el propio Registro nos dijeron que era una discriminación pero que era así por ley”, ha explicado.

“Empezó la pandemia y tuvimos problemas para acceder al servicio de asesoramiento gratuito a la Comunidad de Madrid, no sabíamos lo que teníamos que hacer. Al final, hemos tenido que ir al juzgado, realizar un informe psico-social a petición del Ministerio Fiscal y hacer una entrevista. El informe psico-social salió favorable y ahora hay una resolución judicial que dice que lo mejor es que yo adopte a Fénix. Estamos a la espera de que nos cambien el libro de familia. No entendemos a quién protege esto o qué aporta el estar casadas. Si cuando nació Fénix en vez de conmigo, mi novia hubiera ido con cualquier hombre, el hombre hubiera podido filiar automáticamente a la niña porque a ellos no les piden ningún documento ni prueba de paternidad”, ha explicado.

Principales reivindicaciones

Para acabar con estas violencias, Pérez ha reivindicado que se garanticen por ley los derechos del colectivo LGTBI en general y de las mujeres lesbianas en particular. Así, ha exigido que se reconozca por ley el derecho de filiación directa de las parejas de mujeres y su acceso a las técnicas de reproducción asistida y que la educación en diversidad afectivo-sexual se imparta de manera generalizada para educar en diversidad y combatir el acoso y la violencia.

Asimismo, ha exigido que a través de la legislación se implanten protocolos de atención médica y ginecológica adaptados a las mujeres lesbianas; que se forme de manera obligatoria al personal de los servicios sociosanitarios y a los cuerpos y fuerzas de seguridad en materia LGTBI; que se fomenten medidas para erradicar la discriminación machista y lesbofóbica en el ámbito laboral y que se garantice el derecho de asilo para mujeres lesbianas en España en igualdad de condiciones del resto de solicitantes.

VisibLes Fest

Durante su intervención, Cristina Pérez también ha anunciado la celebración de la segunda edición del festival de reivindicación y visibilidad lésbica VisibLes Fest en el marco del que, durante los días 26, 27 y 29 de abril, a las 18.30 horas, activistas y referentes lésbicos hablarán sobre feminismo e interseccionalidades, maternidades cuir y sexualidad y salud lésbica a través de Facebook FELGTB  y Youtube.

Las IV Jornadas de Adolescentes y Jóvenes LGTBI de SOMOS para Adolescentes y Jóvenes LGTBI de Aragón se desarrollarán online del 5 al 11 de abril

La IV Edición de las conocidas como JAUJA hace que se consoliden en la Comunidad Autónoma como un espacio seguro de formación, participación y encuentro de adolescentes y jóvenes disidentes del patriarcado.

Uge Sangil, Presidenta de FELGTB, Juan Diego Ramos, Presidente de SOMOS, y Alberto Barquero, Responsable de políticas de juventud LGTBI y Secretario de Organización de SOMOS inaugurarán el evento.

Durante toda la semana del lunes 5 al domingo 11 de abril de 2021 y, por primera vez debido a la pandemia de la COVID-19, se desarrollarán las JAUJA, las Jornadas de Adolescentes y Jóvenes LGTBI de SOMOS para Adolescentes y Jóvenes LGTBI de Aragón, con aquellos temas que preocupan a la juventud disidente del patriarcado.

Las jornadas, autogestionadas por la propia juventud LGTBI de la Asociación SOMOS, cuenta con 10 espacios formativos y con más de 18 ponentes.

Ponencias sobre (1) Feminismos, Igualdad y Derechos Humanos, (2) Cómo hacer frente a los discursos trans- excluyentes y (3) Personas LGTBI, Discapacidad y Violencias y mesas redondas como (1) La salud mental de las personas LGTBI, (2) La inserción socio-laboral de las personas trans, (3) Diversidad relacional y personas LGTBI, (4) Reivindicaciones de las personas no binarias y un Conservatorio sobre el lesbianismo: realidades y retos serán los temas que se abordarán en las Jornadas de la ONG activista.

SOMOS es entidad miembro, entre otras, de la Coordinadora Estatal de VIH y sida, CESIDA, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales, FELGTB, el Observatorio Estatal Redes contra el odio, la Red Estatal de Cibereducadores, la Plataforma Lesbianas en Acción, la Red Internacional Stop TransPathologitation y la Cumbre Social Aragonesa.

Para más información, contacto e inscripciones a las jornadas puede consultarse la web https://somoslgtb.com/jauja21.

Personas trans en situación de desempleo mejorarán su empleabilidad gracias a las becas de formación de Google

En colaboración con Fundae, SEPE y el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la compañía tecnológica ha ofrecido a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales becas de formación en tecnologías de la información para que las personas trans desempleadas puedan incrementar de forma gratuita sus competencias digitales

Personas trans en situación de desempleo mejorarán su empleabilidad gracias a las becas gratuitas de formación especializada en Soporte de Tecnologías de la Información de Google. La compañía tecnológica, en colaboración con Fundae y SEPE y con el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha ofrecido a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) estas becas de formación online para que las personas trans desempleadas puedan incrementar sus competencias digitales de cara a su incorporación o reincorporación al mercado laboral.

FELGTB ofrecerá esta formación en el marco de su programa “Yes, we trans”, iniciativa de ámbito estatal, que persigue fomentar la incorporación de profesionales trans al mundo laboral y acompañar a las empresas que los contraten para que sepan cómo trasladar al resto de la plantilla el valor de la diversidad. En este sentido, SOMOS, como entidad miembro de FELGTB y ejecutora de Yes, We Trans! ayudará al impulso de estas becas.

La representante de la Comisión Ejecutiva de FELGTB, Niurka Gibaja, explica que “el desconocimiento, el estigma y los prejuicios presentes en nuestra sociedad en relación a estas personas, sobre todo a las mujeres trans, originan que, pese a tratarse en muchos casos de perfiles altamente cualificados, un enorme porcentaje de las personas trans en España no ha tenido oportunidad de acceder al mercado laboral y se encuentra en situación de desempleo”.

“Las personas trans somos un talento y muchas tenemos perfiles cualificados, solo necesitamos una oportunidad de formación y de demostrar nuestras capacidades para mejorar nuestra incorporación en el mundo laboral”, explica. “Por eso, esta iniciativa de certificación profesional en tecnologías de la información de Google es una gran oportunidad para que estas personas desarrollen sus competencias digitales y obtengan una mayor cualificación para abrirse camino en el entorno laboral, para poder, en definitiva, tener un trabajo digno y salir de su situación de vulnerabilidad”, defiende.

Esta formación forma parte de los Certificados Profesionales de Google y    cuenta  con el respaldo de compañías  como  Accenture  Interactive,  Dentsu,  Havas  Media  Groupe,  IPG  Mediabrands,  Making  Science, Labelium, Omnicom Media Group, Publicis Group, t2ó, y WPP, que valoraran los currículums de quienes la completen para optar a distintos puestos vacantes. 

Google ha ofrecido unas 5.000 becas en total para personas desempleadas o en situación de exclusión o vulnerabilidad que serán distribuidas por Fundae, SEPE y gracias la  colaboración  de INCO y de  diferentes  ONG: Factoria  F5,  FAD,  Open  Cultural  Center, Secretariado  Gitano y FELGTB. 

Para acceder a las becas gestionadas por FELGTB dirigidas a personas trans o recibir más información:  https://felgtb.org/yeswetrans/