SOMOS exige que se cumpla la legislación y se imparta educación en diversidad LGTBI de forma obligatoria

A través de la campaña “Tienen derecho a saber”, SOMOS junto a FELGTB, exige a la Consejería de Educación que recuerde a los centros educativos de la Comunidad la obligatoriedad de ofrecer este tipo de formación

La Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón, ONG activista de igual a igual, junto a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) recuerda a la Consejería de Educación, que, según la legislación actual, los centros educativos de todo el territorio estatal tienen la obligación de ofrecer educación en diversidad afectivo-sexual, familiar y de género. Sin embargo, en la actualidad, en Aragón este tipo de formación no se ha implementado como se debería.

La entidad LGTBI recuerda que la Ley Orgánica para la Mejora de la Educación (LOMCE), la Ley de Infancia y Adolescencia de 2015, la Ley de Salud Sexual y Reproductiva y de la Interrupción Voluntaria del Embarazo, la Ley de Fomento de la Educación y la Cultura de la Paz, la Ley Orgánica de Educación e incluso la propia Constitución Española o la Convención de los Derechos del Niño, ratificada por España, además de las leyes aragonesas 4/2018, de 19 de abril, de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación y 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protección integral contra la discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género, establecen la obligatoriedad de que los poderes públicos adopten medidas educativas para combatir la discriminación y la violencia que sufre la infancia y la adolescencia, además de para garantizar el pleno desarrollo de la personalidad y de la formación en valores.

Así, declara que la Consejería de Educación tiene, por tanto, la obligación de garantizar que todo el alumnado, independientemente de la opinión de sus familias, reciba formación en diversidad LGTBI, así como de proteger a los menores de la posible violencia familiar o de la negación de acceso a información motivada por LGTBIfobia. Y es que, tal y como manifiestan, solicitar el consentimiento de las familias para que elijan la educación que recibe o no el alumnado, tal y como está defendiendo la ultraderecha, contraviene el interés superior del menor, presente en el ordenamiento jurídico español.

Por este motivo, SOMOS solicita a la Consejería de Educación de Aragón que, tal y como ya ha hecho la Administración de Canarias, recuerde a través de un documento escrito a sus centros educativos la necesidad y la obligatoriedad de implantar este tipo de formación en sus aulas y de ofrecerla a la totalidad del alumnado. Alejandro Sierra, portavoz de SOMOS en materia educativa, asegura que “somos un colectivo que confía plenamente en la labor docente en nuestra región. Nos consta de primera mano su profesionalidad, predisposición y cercanía hacia la diversidad existente en nuestra sociedad, por lo que entendemos que quizá se deba a un tema de desconocimiento legislativo o de falta de recursos”.

Por este motivo, instamos a la Consejería a que trabaje para facilitar a los centros educativos las herramientas necesarias para que puedan ofrecer formaciones en diversidad LGTBI y cumplan así como uno de los principios del sistema educativo tal y como refleja la LOMCE “la equidad, que garantice la igualdad de oportunidades para el pleno desarrollo de la personalidad a través de la educación, la inclusión educativa, la igualdad de derechos y oportunidades que ayuden a superar cualquier discriminación”.

En este sentido, SOMOS recuerda que “las entidades LGTBI ponemos a disposición de los centros que lo soliciten formación en diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de manera gratuita, por lo que ponemos a su disposición este recurso por si pudiera ser de utilidad”.

La demanda se enmarca en la campaña “Tienen derecho a saber”, iniciativa de FELGTB a la que se han sumado entidades de distintas Comunidades Autónomas para exigir de manera simultánea a sus respectivas Consejerías que cumplan con esta obligada responsabilidad. Además, se trata de una campaña que pretende ofrecer una herramienta a la ciudadanía para que reivindique sus derechos en este sentido por lo que invita a la población a sumarse y enviar sus propias cartas con esta demanda a las Administraciones públicas.

Según Sierra, “la intención de esta acción es recordar a los poderes públicos su obligación de cumplir y defender la legislación actual en materia educativa y disipar las dudas que puedan estar surgiendo como consecuencia de las campañas sensacionalistas promovidas por organizaciones y partidos políticos que no comparten los valores constitucionales, por mucho que los usen por bandera para hablar de otros temas”.

El falso pin parental

En este sentido, Juan Diego Ramos, Presidente de SOMOS, recuerda que “la Educación es un derecho de los menores, no un privilegio de las familias que están de acuerdo en que sus menores se formen. Igual que el alumnado tiene derecho a formarse en matemáticas, en inglés o seguridad vial, tiene derecho a formarse en educación afectivo-sexual, familiar y de género”.

Y es que, según el representante de la ONG activista, la aplicación de un “PIN parental” que la ultraderecha está instaurando en algunas autonomías y que algunos grupos afines están promoviendo “abre la puerta a que el sistema educativo reconozca también como válidas otras ideas discriminatorias como el racismo o la misoginia, u otras corrientes de pensamiento que pueden incluso poner en riesgo la salud de los menores, como las creencias contrarias a la vacunación”.

Además, explica que el uso del término PIN parental pretende generar una falsa sensación de protección a las familias. Así, añade que “el PIN parental real protege a la infancia de contenidos inadecuados cuando navega a solas por Internet. Sin embargo, este mal llamado “PIN parental” no es más que un intento de censura que vulnera los derechos de menores y docentes y anima al incumplimiento de las leyes”. “El alumnado no necesita un PIN parental para la escuela puesto que el conjunto de expertos en educación e infancia que conforma la comunidad educativa vela tanto por su bienestar en el entorno escolar, como por la conveniencia de los contenidos que estudian a cada edad”, declara el experto.











El Valle de La Orotava, en Tenerife, acoge las Jornadas Jóvenes Sin Armarios: referente del discurso joven LGTBI de todo el país y SOMOS volverá a estar presente.

  • Más de un centenar de jóvenes LGTBI de todo el país disfrutarán de estas jornadas de empoderamiento y encuentro por la diversidad sexual y de género, del 31 de octubre al 3 de noviembre

El Ayuntamiento de La Orotava acogió durante la mañana del pasado miércoles la presentación de las Jornadas Jóvenes Sin Armarios, un encuentro estatal, organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), a través de su Grupo Joven, que albergará a más de un centenar de jóvenes LGTBI de todo el país y que se celebrará del 31 de octubre al 3 de noviembre en el Valle de la Orotava (norte de Tenerife). 

La Asociación LGBTI* Diversas, entidad miembro de FELGTB referente en esta comarca del norte de Tenerife, será en esta ocasión la anfitriona de estas Jornadas, que cuentan con el patrocinio de la Concejalía de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de La Orotava y la colaboración de la Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias, el área de diversidad del Cabildo de Tenerife, la Sociedad Cultural Liceo de Taoro y la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. 

El alcalde de La Orotava, Francisco Linares, valora que estas jornadas de ámbito nacional se lleven a cabo por primera vez en Canarias y, en concreto, en Tenerife en el Valle de La Orotava, pues “son muy significativas y vienen a sumar para todos, no solo por la importancia de los contenidos y formación que se ofrecerá en las mismas, sino que también enriquecerá a la población en general favoreciendo la concienciación y con la aportación de valores orientados a palabras clave como la tolerancia y el respeto, que deben estar por encima de todo”. 

Es lamentable que en el siglo en que vivimos se hagan discriminaciones sociales por uno u otros motivos, y que se tenga que trabajar y educar por defender la igualdad en todos sus sentidos”, subrayó. “Pero más lamentable es tener que sufrir conductas humillantes, violencia o tener que luchar contra la homofobia, la transfobia y la bifobia, y actitudes que nos avergüenzan”, denunció. “Por ello, entiendo que estas jornadas vienen a seguir sumando en pro de respetarnos todos sin importar la orientación sexual o identidad de género de cada persona”, apuntó. 

Por su parte, la presidenta de la FELGTB, Uge Sangil, aclaró que “las Jornadas Jóvenes Sin Armarios son un espacio consolidado, de larga trayectoria y de referencia señalada para el empoderamiento de decenas de jóvenes LGTBI y aliadas de todo el país, en las que activismo, formación y convivencia son las claves para crear un espacio seguro para todas las realidades”.

Asimismo, el presidente de Diversas, Sergio Siverio, que también es co-coordinador del Grupo Joven de la FELGTB, afirmó con rotundidad que “estas son unas jornadas históricas porque suponen un récord de participación en un encuentro estatal de cuatro días, con una presencia muy relevante de realidades interseccionales, que por primera vez se realiza fuera de la Península, convirtiendo al Valle de la Orotava en el epicentro del discurso y empoderamiento joven LGTBI de todo el Estado”. 

Por su parte, la directora general de Juventud del Gobierno de Canarias, Laura Fuentes, expresó que “es un orgullo colaborar en estas jornadas y que esta sea la primera actividad de un nuevo rumbo de esta área, en la que se pone el foco en la juventud canaria con el arcoíris y la bandera de la libertad de la sociedad abierta que somos”. Además, el consejero delegado de Diversidad del Cabildo de Tenerife, Nauzet Gugliottta, realzó que “jornadas como éstas colocan a Tenerife en el mapa nacional como un lugar de encuentro y debate LGBTI+, por lo que agradezco a las organizadoras, especialmente a Diversas, por su trabajo en el norte, por hacer nuestra isla referente de la diversidad”. 

SOMOS Y LAS JORNADAS JÓVENES

De manera ininterrumpida desde hace más de 10 años, afirma Alberto Barquero, Portavoz de Jóvenes de SOMOS, activistas de nuestra organización participaremos en las Jornadas Jóvenes. Para nosotras son un referente del discurso juvenil LGTBI además de un espacio seguro de empoderamiento, formación e información fundamental tanto en nuestro activismo como en nuestras vidas.

En esta ocasión, continúa diciendo Barquero, SOMOS envía a tres personas delegadas pero lo que realmente sería fundamental para las, los y les adolescentes y jóvenes LGTBI de Aragón y, especialmente para el equipo activista juvenil de SOMOS, es que pudiéramos anfitrionar unas Jornadas Estatales de este calibre, hecho impensable hoy en día dado el ahogamiento económico al cual nos están sometiendo al tercer sector.

Una veintena de ponencias y mesas redondas, por primera vez también con una programación abierta a la ciudadanía 

Las Jornadas Jóvenes Sin Armarios serán inauguradas oficialmente el viernes 1 de noviembre a las 9:30 de la mañana en el salón de actos del Liceo de Taoro, dando así el pistoletazo de salida a una veintena de ponencias y mesas redondas que ahondarán en diversas temáticas relacionadas con la lucha por los derechos LGTBI: diversidad en las aulas, cultura lésbica contemporánea, tratamiento de los delitos de odio, interseccionalidad y discriminación múltiple, sexualidad y discapacidad, salud mental y sexual, nuevas masculinidades, jóvenes LGTBI en política, feminismos, agenda trans*, participación juvenil, travestismo político, prácticas sexuales no convencionales, mesa intergeneracional, racismo, diversidad en los medios de comunicación y política de los cuidados. 

Por primera vez, las Jornadas tendrán también una parte de su programación que será abierta a la ciudadanía, en el salón de actos del Liceo Taoro de La Orotava, con entrada libre hasta completar aforo y con ponentes de la talla del reconocido escritor Roy Galán o la coeducadora y directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero. 

Uno de los platos fuertes de la programación abierta tendrá lugar el viernes a las 18:30, con la presencia del ministro de justicia del Gobierno de España en la legislatura en la que se aprobó el matrimonio igualitario y actual presidente de la Comisión de Libertades Civiles del Parlamento Europeo, Juan Fernando López Aguilar, que impartirá una conferencia bajo el título “La igualdad: un largo camino por recorrer”. 

El municipio de Puerto de la Cruz también tendrá su espacio en las jornadas, pues las personas participantes se alojarán en la ciudad turística, que acogerá también una jornada de bienvenida para éstas el día 31 de octubre en la Casa de Juventud.

Más de un centenar de jóvenes LGTBI y personas aliadas, pertenecientes a más de 25 entidades y también no asociadas, disfrutarán así de cuatro días de unas jornadas, en las que, sobre todo, se pretende crear un espacio seguro que respete todas las formas de diversidad para “romper de una vez por todas con los armarios que oprimen nuestra libertad de ser como seamos y amar a quienes queremos”.

La ONU y FELGTB lanzan el reto 50/50 para promover la igualdad real para personas LGTBI en las empresas y SOMOS sigue implementando su Programa RSC

La ONU y FELGTB trabajarán por conseguir que 50 empresas se adhieran a los principios de conducta para empresas de Naciones Unidas y al programa EMIDIS de la Federación Estatal

SOMOS seguirá implementando su Programa RSC para empresas comprometidas con la diversidad sexo-genérica y familiar.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), con la colaboración de la Dirección General de Naciones Unidas y Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, han lanzado este jueves el reto 50/50 a las empresas con sede en España para conseguir que en 2020, medio centenar de compañías hayan garantizado la igualdad real para sus empleados LGTBI. Con esta iniciativa, las organizaciones pretenden animar a las empresas a que se sumen tanto a los Principios de Conducta de Naciones Unidas contra la discriminación laboral de las personas LGTBI, como al programa EMIDIS de FELGTB.

Las Principios de Conducta para las empresas son un llamamiento de Naciones Unidas a las empresas de todo el mundo para ayudar a que las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales puedan acceder a un puesto de trabajo y desarrollar sus carreras profesionales en condiciones de igualdad. Se trata de una serie de normas, fundamentadas en los Principios Rectores y en el Pacto Mundial, que ofrecen orientación práctica a las empresas sobre cómo cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos de todas las personas independientemente de su orientación afectivo-sexual y/o su identidad de género.

Por su parte, el programa EMIDIS es una herramienta que FELGTB pone a disposición de las empresas para orientarlas a la hora de gestionar la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en sus espacios de trabajo. Desarrolla un diagnóstico sobre el estado actual de sus políticas en favor de la igualdad de las personas LGTBI y les ofrece asesoramiento para implementar y desarrollar su plan de igualdad y/o diversidad. 

Durante el acto de presentación, que se ha celebrado este jueves en Madrid, la jefa de Área de la Oficina de Derechos Humanos de la Dirección General de Naciones Unidas y Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, Marta Méndez, ha señalado que “a pesar de que España es desde hace años un país referente en la promoción y protección de los derechos humanos de las personas LGTBI, de las 297 empresas que han firmado hasta ahora los Principios de Conducta de Naciones Unidas, solo 4 son españolas y entendemos que es un tema de desconocimiento”.

En este sentido, la gerente de FELGTB y directora de EMIDIS, Jenifer Rebollo Norberto, ha declarado que “la sociedad española es altamente respetuosa con la diversidad y nos gustaría que nuestras empresas reflejaran este valor que nos caracteriza. Por ello, desde FELGTB, a través de nuestro programa EMIDIS, queremos orientar a las empresas que ya trabajan en diversidad a alinear su compromiso con los propuestos por Naciones Unidas”.

Y es que, tanto los Principios impulsados por la ONU, como el proyecto de FELGTB, pretenden ayudar a las compañías que trabajan la gestión de diversidad a examinar sus políticas y prácticas para lograr que el respeto a los derechos humanos de las personas LGTBI sea uno de sus ejes transversales y un valor diferencial. 

En este sentido, Rebollo Norberto ha asegurado que “garantizar la no discriminación de las personas por su orientación afectivo-sexual o su identidad de género, además de responder a una cuestión de derechos humanos, beneficia directamente a las compañías puesto que la creación de entornos respetuoso para personas LGTBI contribuye a que éstas disminuyan sus miedos, inseguridades y posibles conflictos con sus compañeros, superiores o subordinados, lo que favorece que logren un mayor rendimiento”. 

“Está demostrado que quienes están sometidos a un estrés innecesario, no se sienten vinculados a su puesto de trabajo o llegan incluso a sufrir algún tipo de estigma o acoso son menos eficaces a la hora de desempeñar sus funciones en la empresa”, ha añadido.   

Por su parte, José Luis Lafuente, miembro de la Comisión Ejecutiva de FELGTB, ha asegurado que, “de entre todas las diversidades que una empresa debe proteger y potenciar, hay una que tiene unas características muy específicas: la diversidad sexual, familiar y de género. Esto se debe a que su especificidad se basa, fundamentalmente, en que se trata de un aspecto invisible de las personas. Por lo tanto, las personas LGTBI pueden acudir a sus puestos de trabajo sin manifestarse como tales, pero con la mochila del miedo a ser descubiertos, expuestos a la murmuración, al cotilleo, al chantaje, al prejuicio, al estigma”. 

Así, ha declarado que “la visibilidad en la empresa es un derecho que las personas LGTBI deben poder ejercer y que, además, garantiza a la empresa la ausencia de conflictos. Quien quiera visibilizarse debe poder hacerlo con la absoluta garantía de que su orientación sexual, su realidad familiar o su identidad de género no va a influir de ninguna manera, ni para bien, ni para mal, en su consideración como trabajador, ni en el estatus que posee, o aspira a poseer en su lugar de trabajo”. 

Por este motivo, FELGTB invita a todas las empresas que estén trabajando en la creación de entornos seguros a que emitan mensajes explícitos sobre el respecto a la diversidad LGTBI para que los empleados LGTBI tengan la certeza de que visibilizarse no va a perjudicar ni sus relaciones con compañeros, jefes y/o subordinados, ni el desarrollo de su carrera profesional. 

EL PROGRAMA RSC DE SOMOS

La RSE es una manera de mostrar a una clientela y a otras posibles partes interesadas que una empresa se compromete a ser un recurso para la comunidad y, por lo tanto, es una gran oportunidad para diferenciarse de la competencia directa.

En SOMOS sabemos que hay muchas empresas a las que les encantaría involucrarse socialmente más pero que consideran que la logística de convertir este deseo en realidad es complicada, por ello, desde hace tres años llevamos a cabo un Programa basado en la realidad de la propia empresa.