En el día contra la LGTBIfobia, SOMOS reclama por la liberación trans y la autodeterminación del género.

20180517 DÍA CONTRA LA LGTBIFOBIA - HUESCA 01En el día en el que mundialmente reivindicamos que debemos poner fin a la lesbofobia, homofobia, bifobia, transfobia e interfobia tanto hacia las personas LGTBI, como hacia nuestras familias y como también hacia aquellas personas con expresiones de género disidentes, SOMOS lanza en 2018 un mensaje muy claro y contundente en voz de su presidente, Juan Diego Ramos: tenemos derecho a la autoderminación de nuestro género porque dentro del colectivo LGTBI hay personas que a día de hoy siguen estando patologizadas, una situación intolerable dentro de cualquier sociedad que se diga civilizada, democrática e igualitaria

La conmemoración del 17 de mayo, uno de los tres días capitales de la ONG activista, junto al 28 de junio, día del orgullo LGTBI, y del 1 de diciembre, día mundial de la lucha contra el sida, tiene una óptica claramente internacionalista, recalca Andrea Rhiannon Belle Isle, Vocal de Jóvenes de SOMOS, porque aunque España suba o baje dentro del ránking de políticas LGTBI, no dejamos de vivir en una sociedad comparativamente más respetuosa que otras en todo el mundo en las cuales ser como somos, sentir como sentimos o expresarnos como nos expresamos conlleva un rechazo social durísimo, un exilio del hogar, penas de prisión e incluso penas de muerte.

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En este sentido, Alejandro Sierra, Secretario de Organización de SOMOS, explica que la entidad se ha volcado en una campaña gráfica similar a otras ya existentes con la intención de que las imágenes de la misma puedan ser fácilmente compartibles en redes sociales y llegar a más rincones del planeta en los cuales el idioma no sea una barrera, recalca Sierra.

Pero no hay que irse muy lejos para saber que la discriminación y la violencia LGTBIfóbica está presente en nuestra cotidianeidad. Poco a poco vamos logrando una Igualdad legal que nos va protegiendo y amparando, pero la legislación en nuestro caso va mucho más rápida que la igualdad real dice Ira Terán, portavoz trans de SOMOS. 

En materia trans, Terán informa que a través de la Coordinadora 28J de Huesca, organizadora del evento, hemos conseguido traer a Huesca un concierto de Viruta, cantautor y activista trans, que además será galadornado con premio pluma de la FELGTB el próximo día 21

Es preocupante ver cómo en el ámbito educativo se trabaja tan lentamente cuando es precisamente ahí, en los centros educativos, donde el acoso escolar es como una lluvia fina de discriminación que termina empapándonos el cuerpo de LGTBIfobia y de odio, apostilla Cristian Rubio, nuevo vocal de Educación de SOMOS. 

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Por ello, y porque se debe alzar la voz bien alto, desde la Coordinadora 28J de Huesca se ha programado para el día 17 de mayo un micrófono de la libertad en la ciudad de Huesca en el cual toda persona que lo desee pueda decir lo que quiera y como desee. 

Además de los actos de visibilización y reivindicación que SOMOS va a llevar a cabo, bien en solitario, bien a través de Coordinadoras y Plataformas, tanto en Aragón como en el Estado, tenemos una deuda con la ciudad de Huesca, afirma el presidente de SOMOS.

Ramos sostiene que tras los pasados XXIX Encuentros Estatales de Organizaciones LGTBI celebrados en Huesca, el mayor evento LGTBI independiente en España que aglutinó a organizaciones de lo más diversas de todo el Estado, SOMOS había detectado que poco o nada había cambiado en la ciudad con relación a las políticas LGTBI, a aquellas que atienden y defienden a nuestras familias y también de aquellas que tienen que ver con las personas que viven con VIH. Por ello, hemos enviado el documento Treinta propuestas realistas para mejorar la inclusividad, la visibilidad, el reconocimiento y la dignificación del colectivo LGTBI en la ciudad de Huesca, a todas las concejalas y concejales del Consistorio oscense así como también a medios de comunicación y a entidades ciudadanas.

En un contexto socio-político en el cual, por un lado, se acaba de aprobar por unanimidad en Aragón lLey 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, y por el otro, parece no avanzar la fundamental Ley Estatal de Igualdad LGTBI ni el Pacto de Estado frente al VIH, el estigma y la discriminaciónla homofobia, la lesbofobia, la bifobia, la transfobia, la interfobia, la serofobia, la plumofobia, la misoginia y el machismo siguen causando víctimas, algunas mortales, y continuan perpetuando un sistema patriarcal que nos encasilla, nos ahoga y nos limita. Porque 2018 es el año de la liberación trans, SOMOS grita hoy más fuerte que nunca

Por la autodeterminación del género,

por nuestros derechos, 

contra la LGTBIfobia.

SOMOS alerta sobre la LGTBIfobia y la serofobia persistente en los puestos de trabajo

Para la ONG activista, la aprobación de la Ley de Igualdad LGTBI Estatal y la ley LGTBI autónomica son imprescindibles para reducir la discriminación en el ámbito laboral 

20180501 DÍA DEL TRABAJO.pngCon motivo del Día Internacional del Trabajo, que se conmemora el próximo 1 de mayo, SOMOS, de la mano de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) reitera que la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales se produce de una manera especialmente intensa en los ámbitos laborales, donde se pasa gran parte de la jornada diaria. A este respecto, Alejandro Sierra, Secretario de Organización de SOMOS ha asegurado que en el trabajo todavía son muchas las personas que tienen miedo a identificarse como LGTBI por temor a posibles represalias, burlas, desprecios… El miedo ante estas situaciones lleva a que las personas LGTBI decidimos no ser visibles en nuestros trabajos

La ONG activista insiste en que todavía hay personas que renuncian a disfrutar de las medidas a las que tienen derecho −como son los permisos por matrimonio, nacimiento, adopción, acogimiento o por enfermedad de familiares−  por miedo a visibilizarse. Un hecho tan cotidiano como tomar un café con las compañeras y los compañeros de trabajo tras un fin de semana o unas vacaciones puede llegar a suponer un momento de estrés para lesbianas, gais y bisexuales que siguen en el armario y que sienten que deban ocultar su vida privada para no exponerse, explica Jordi Pilar, Coordinador de Laboral de la FELGTB. 

Asimismo, SOMOS alerta sobre las dificultades que todavía encuentran las personas trans en sus lugares de trabajo cuando deciden llevar a cabo su proceso de transición. 

La guía Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición, elaborada entre FSC-CCOO y FELGTB, recoge que la transición supone un proceso largo en el tiempo, en el que la persona necesita un entorno inclusivo y respetuoso con la diversidad, ya que dicho proceso supondrá un gran esfuerzo personal, médico y social. SOMOS recuerda que, dada esta situación, la exclusión social a la que acabamos enfrentándonos las personas trans lleva a que las tasas de paro que se registran en esta población sean mucho más altas que la media nacional, especialmente entre las mujeres trans, explicaba Ira Terán, Portavoz Trans de la organización.

También las personas con VIH sufren a menudo la serofobia tanto a la hora de acceder a los puestos de trabajo como durante el desarrollo del mismo y que sienten la necesidad de ocultar su estado serológico en todo momento, ha explicado Juan Diego Ramos, coordinador de VIH de FELGTB y Presidente de SOMOS.

Ambas organizaciones recuerdan que en el Estado español los derechos de la mayoría de las trabajadoras y trabajadores están recogidos dentro del estatuto de los trabajadores,   donde la única referencia a los derechos de las personas LGTBI viene en el artículo 4 y se limita a mencionar a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de orientación sexual y al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de orientación sexual, entre otras causas discriminatorias.

No existe ninguna ley ni reglamento de ámbito estatal que desarrolle cómo no discriminar, cómo respetar su intimidad o cómo protegernos frente al acoso. Por ello resulta tan necesario que se apruebe la Ley de Igualdad LGTBI, actualmente en trámite parlamentario, donde en el capítulo VIII se regulan estos derechos para las personas LGTBI, ha añadido Uge Sangil, Presidenta de FELGTB.

Fomento del compromiso empresarial

FELGTB considera que para lograr la igualdad real en los entornos laborales no solo hacen falta que se aprueben leyes, sino que exista una verdadera implicación y sensibilización por parte de las empresas. El programa EMIDIS, pionero en el Estado español, iniciará antes del verano su segunda edición para seguir fomentando ese compromiso, así como para obtener un diagnóstico sobre el trabajo de las empresas en la gestión de la diversidad LGTBI y el posicionamiento de su organización en este ámbito.

En el ámbito Aragonés, el programa RSC de SOMOS sigue formando a directivas  directivos, a trabajadoras y trabajadores en el ámbito de la empresa privada con muy buenos resultados, según explicaba Loren González, Director de la Oficina Técnica de la ONG activista. 

 

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SOMOS y FELGTB seguimos luchando para acabar con las barreras que impiden a las mujeres lesbianas ser visibles

Con el lema Mujeres lesbianas, expresaos en libertad, la organización estatal anima a todas ellas a que tomen conciencia de los beneficios de vivir su identidad de una manera plena

Con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica, que cada 26 de abril desde el 2008 reclama el papel que les corresponde a las mujeres lesbianas en el espacio público, SOMOS se une a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) lamentando que la sociedad española no sea aún lo suficientemente respetuosa, dificultando que una parte del colectivo lésbico sea visible en su entorno.

Con el lema ‘Mujeres lesbianas, expresaos en libertad’, la FELGTB quiere invitar a todas aquellas mujeres que temen hacer pública su orientación sexual a reflexionar acerca de las causas que se lo impiden y a tratar de combatirlas. La organización considera que se ha de ser consciente de los logros políticos y sociales ya conseguidos, que provoquen la confianza suficiente como para ser visibles. “También miramos hacia las mujeres lesbianas que trabajan en el ámbito público. Debido a su proyección social, pueden contribuir en mayor medida a la visibilización de la diversidad de nuestra orientación sexual. Siendo visibles nos ayudamos unas a otras”, explica Cristina Pérez Sánchez, Coordinadora de Políticas Lésbicas de FELGTB.

Desde SOMOS, Ira Terán, Portavoz Trans de SOMOS, recuerda que el doble estigma mujer y lesbiana sumado a la discriminación que sufrimos las personas trans necesita de una especial protección en todo el territorio del Estado e insta especialmente a los grupos políticos representados en las Cortes de Aragón a trabajar la Lay aragonesa LGTBI con la misma generosidad con la cual se trabajó y aprobó hace una semana nuestra ley trans, pues las lesbianas son mujeres, sean cis o trans.  

Por otro lado, y pese a los avances, la FELGTB considera que en el Estado español todavía existen barreras que dificultan la expresión libre, auténtica y visible de muchas lesbianas. Necesitamos la aprobación urgente de la Ley de Igualdad LGTBI, actualmente en trámite parlamentario. Reivindicamos que es imprescindible que existan medidas legales para acabar con la discriminación, por ejemplo, en el acceso a los tratamientos de reproducción asistida a través de la sanidad pública, ha explicado Uge Sangil, presidenta de la FELGTB. También se ha de garantizar la posibilidad de crionizar o preservar gametos de las mujeres trans para poder optar a tener descendencia, ha añadido.

Las más de 40 entidades que conforman la FELGTB, entre las cuales se encuentra SOMOS, tienen previsto la realización de actos de reivindicación y visibilidad en ciudades de todo el país. En el caso de SOMOS, una exposición de visibilidad de referentes actuales lésbicos el día 26 y un videoforum el día 27 serán sus principales acciones.  

Además, a lo largo del día 26 de abril también se llevará a cabo una acción en redes sociales con la etiqueta #GrabatePorLaVisiblidadLesbica invitando a compartir testimonios como #LesbianasVisibles.

Animamos a todas las mujeres lesbianas a que compartan sus testimonios, sirviendo así de referentes para otras muchas que todavía no son visibles a que den un paso al frente y reivindiquen su orientación sexual. La lesbofobia persiste, pero cada vez somos más las mujeres que no estamos dispuestas a que se nos invisibilice, ha añadido Cristina Pérez Sánchez.