SOMOS, a través de FELGTB, anima a participar en el concurso “Esta es mi familia” para visibilizar la diversidad familiar

Se trata de una iniciativa para poner en valor la realidad de las distintas familias que componen la sociedad española a través de los dibujos y micro-relatos de las personas más jóvenes.

ImprimirSOMOS, de la mano de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), en colaboración con la librería Berkana y la Editorial Egales, ha convocado la III edición del concurso “Esta es mi familia” para que las, los y les menores que lo deseen puedan reflejar, a través de sus dibujos y micro-relatos, la realidad de su familia.

Se trata de una iniciativa que, por un lado, busca impulsar la creatividad de las, los y les menores y por otro, persigue poner en valor la diversidad de las familias que componen la sociedad española. Y es que, tal y como recuerda el Coordinador del grupo de familias de la FELGTB, Juan Andres Teno, “aunque hace unas décadas solo se reconocía y aplaudía el modelo de familia tradicional, actualmente, nuestra infancia vive en un marco social mucho más diverso, compuesto por otros modelos de familia, como las de progenitores separados, las monoparentales, las adoptivas o acogedoras, las homoparentales o las multirraciales, entre otras”.  

Alejandro Sierra, responsable del único Servicio Integral de Atención a población LGTBI, sus familiares y entorno de Aragón, ha declarado al respecto que este es el motivo por el que “SOMOS considera que implicar a las, los y les menores en iniciativas como ésta, les ayuda a conocer y entender la diversidad familiar existente en la sociedad actual como lo que es, un elemento enriquecedor. Asimismo, consideramos que trabajar en diversidad familiar implica abordar con ellas, ellos y elles otras cuestiones igualmente enriquecedoras como la igualdad de género, la orientación sexual, la diversidad racial, económica, etc.”.  

Así, las personas menores de hasta 9 años interesadas en participar, podrán enviar sus dibujos por correo postal a la dirección c/Infantas, 40, 28004, Madrid, especificando en el exterior del sobre “Concurso ESTA ES MI FAMILIA”. Por otro lado, las personas jóvenes de entre 10 y 17 años que quieran concursar con sus micro-relatos podrán enviarlos a la dirección de correo electrónico familias@felgtb.org. El plazo de recepción de los trabajos finalizará el próximo 12 de abril. Para más información, se pueden consultar las bases a través de http://www.felgtb.org.

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Avanzando hacia el fin de la discriminación laboral por VIH

La “Jornada para la no discriminación laboral de las personas con el VIH” abordó los avances en el marco legislativo, político y social

“El riesgo de trasmisión del VIH en el ámbito laboral no existe”, aseguró Ramón Espacio, Presidente de CESIDA en la presentación de la “Jornada para la no discriminación laboral de las personas con el VIH”, que tuvo lugar ayer en el Consejo de la Juventud de España, organizada por Cesida conjuntamente con FELGTB, Trabajando en Positivo y los sindicatos UGT y CC.OO, como miembros de la Comisión “VIH y Empleo”.

La jornada contó con Julia del Amo, directora del Plan Nacional sobre el Sida (PNS), quien resaltó que “el VIH ha sido catalizador en la defensa y promoción de los derechos humanos en general”. Del Amo explicó los próximos pasos para la implementación del Pacto Social por la no discriminación de las personas con el VIH, que el próximo 5 de febrero se presentará en la XXIX Comisión Nacional de Coordinación y Seguimiento de Programas de Prevención del Sida, en la que se solicitará la adhesión de diferentes agentes sociales e institucionales implicados. La directora del PNS agradeció la labor de CESIDA como coordinadora estatal: “estáis a la vanguardia, un paso por delante”.

Para abordar los avances en el fin de la discriminación del acceso a la función pública para las personas con VIH y otras patologías estuvo presente Javier Rueda, Director General de la Función Pública. Rueda destacó que la situación actual de desigualdad es fruto de la alarma de pandemia generada en los primeros años de la enfermedad, cuando no se disponía de suficiente información, y se crearon barreras de acceso al empleo público. En la actualidad, la efectividad de los tratamientos antirretrovirales no justifica esta discriminación. El Director General declaró que en la Administración Pública “queremos a los mejores y no podemos permitirnos el lujo de dejar a gente excluida por tener una enfermedad”. El 30 de noviembre el gobierno aprobó en Consejo de Ministros la eliminación del VIH, psoriasis, celiaquía y diabetes de los cuadros de exclusión a cualquier empleo público, ya que estas enfermedades no afectan en el ámbito laboral.

Al acto acudió también Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad, quien se mostró rotundo: “actualmente discriminar está prohibido”. Según Sola, las nuevas leyes son instrumentos para garantizar la protección de los derechos de las personas con VIH, ya que “los avances sanitarios actuales no justifican la discriminación y el VIH no debe ser causa de segregación en el empleo”.

Miguel Ángel Ramiro, coordinador de Clínica Legal y director de la Cátedra DECADE de la Universidad de Alcalá, abordó la situación de discriminación laboral en la empresa privada y presentó el caso de las empresas de seguridad. El real decreto 2487/1998 señala expresamente el VIH como criterio de exclusión para portar armas en el desempeño de la función de seguridad privada. Roberto (nombre ficticio) relató su caso de discriminación en este sector. Tras un examen médico en el que se puso de manifiesto su enfermedad, fue declarado no apto para seguir ejerciendo como seguridad privada tomando como referencia el Real Decreto 2487/1998, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar este tipo de servicios. Aunque la empresa le apoyó y le reasignó a otro puesto de trabajo, éste era de categoría inferior, lo que supuso pérdida salarial, además de la dificultad de promocionar. “He llorado de impotencia por la calle. Nos obligan a mentir para poder trabajar”, confiesa Roberto.

Desde Trabajando en Positivo, Julio Gómez Caballero, director, resaltó que las personas con VIH tienen una alta capacidad para aprovechar las oportunidades laborales, ya que más del 90% de las personas que acceden al mercado laboral con el apoyo de las ONG, cumplen siempre con los contratos firmados.  Además, como novedad de la organización para el año 2019, destacó la creación de un servicio de asesoría jurídica para personas con VIH que hayan vivido una situación de vulneración de derechos en el ámbito laboral.  Desde los sindicatos, Gemma Ramón, responsable del Servicios Sociales de UGT, destacó la necesidad de trabajar con un enfoque de derechos en mayúsculas para lo cual es necesaria la aprobación de una ley de igualdad de trato y oportunidades que garantice los derechos laborales de las personas con VIH. Raquel Gómez, técnica de Mujer e Igualdad de CC.OO, enfatizó la necesidad de analizar los efectos del VIH con perspectiva de género: “La discriminación generalizada de las mujeres se agudiza cuando viven con el VIH”.

Las conclusiones estuvieron a cargo de Sara Collado, de la FELGTB, quien recordó que no hay que olvidarse de las personas más vulnerables en la lucha contra la serofobia. “Las personas trans con VIH, especialmente las de mayor edad, tienen mucha dificultad para acceder al empleo y son doblemente discriminadas sufriendo diferentes formas de violencia. Trabajar con una mirada de diversidad es fundamental cuando hablamos de derechos”, concluyó la FELGTB.

somos cesida

SOMOS secundará las movilizaciones en Huesca y Zaragoza convocadas en toda España bajo el lema #Niunpasoatrásenigualdad

Alejandro Sierra, Secretario de Organización de SOMOS: “Los partidos que han pactado con Vox deberían recordar que ni la sociedad, ni sus propios votantes, están de acuerdo con las medidas que plantea esta formación”

20180115 movilizaciÓn #niunpasoatrasenlaigualdadSOMOS secundará mañana, 15 de enero, las movilizaciones convocadas en distintas ciudades españolas bajo el lema #Niunpasoatrásenigualdad #Nuestrosderechosnosenegocian y lo hará con presencia física en las ciudades de Zaragoza y Huesca. 

De la mano de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales, FELGTB, denunciamos la proliferación de los discursos de odio en los órganos de gobierno de Andalucía e identificamos claramente un retroceso en el grado de respeto a los derechos y las libertades de las personas que componen nuestra sociedad. Uge Sangil, presidenta de la FELGTB ha declarado que “Abrir debates ampliamente superados como el cuestionamiento de la Ley de Violencia de Género o el matrimonio igualitario, no tiene sentido en pleno siglo XXI”. “Los partidos que gobiernan deberían tener puesta la mirada hacia el futuro, en lugar de ceder ante discursos machistas y LGTBIfóbicos con tal de conseguir el acceso al poder”, añade.

Asimismo, desde SOMOS condenamos tanto las propuestas iniciales presentadas por Vox, que incluían la derogación de las leyes de violencia de género e igualdad LGTBI andaluza, como las concesiones que el Partido Popular y Ciudadanos están teniendo con esta formación política, como la creación de una consejería específica para abordar los asuntos de familia.

En este sentido, Sierra apunta que “no debemos olvidar que quien está planteando estas medidas es un grupo político con una representación minoritaria en el Parlamento, por lo que los partidos que han pactado con él harían bien en recordar que ni la sociedad andaluza, ni sus propios votantes, están a favor de las políticas, ni los mensajes, que lanza esta formación de ultraderecha”. 

Por todos estos motivos, SOMOS y las entidades que conformamos la FELGTB, participaremos mañana en las concentraciones contra el ascenso de la ultraderecha convocadas en las distintas ciudades españolas.