Asociación SOMOS LGTB+

Zaragoza, 2 de Mayo – En el marco del Día Internacional contra el Acoso Escolar, SOMOS LGTB+ alza la voz para denunciar la persistencia y el grave impacto del bullying LGTBIfóbico en los centros educativos. La discriminación y el acoso basados en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o las características sexuales (LGTBI+) son una realidad que vulnera los derechos fundamentales de miles de jóvenes y que requiere una atención urgente y decidida por parte de las instituciones y la sociedad en su conjunto.

El bullying LGTBIfóbico no es solo una forma de acoso escolar, sino una manifestación de prejuicios y estereotipos profundamente arraigados que generan un clima de miedo, inseguridad y exclusión para los estudiantes LGTBI+. Las consecuencias de este tipo de violencia pueden ser devastadoras, afectando la salud mental, el rendimiento académico y el desarrollo personal de las víctimas a corto, medio y largo plazo.

Desde SOMOS LGTB+, queremos recordar que un entorno educativo seguro e inclusivo es un derecho fundamental para todos los jóvenes, independientemente de su identidad o expresión. Es imprescindible que se implementen medidas efectivas para prevenir, detectar y abordar el bullying LGTBIfóbico, incluyendo:

• Formación y sensibilización: Programas específicos dirigidos a toda la comunidad educativa (alumnado, profesorado, familias) para promover el respeto a la diversidad y desterrar los prejuicios LGTBIfóbicos.
• Protocolos de actuación claros: Establecer mecanismos eficaces para la detección temprana y la intervención ante casos de bullying LGTBIfóbico, garantizando el apoyo a las víctimas y la aplicación de medidas correctoras para los agresores.
• Creación de espacios seguros: Fomentar la creación de entornos donde los jóvenes LGTBI+ se sientan seguros, respetados y apoyados, con referentes positivos y canales de denuncia confidenciales.
• Visibilización y apoyo a las víctimas: Dar voz a las experiencias de las víctimas de bullying LGTBIfóbico y ofrecerles recursos de apoyo psicológico y legal.

«No podemos tolerar que ningún joven tenga miedo de ir a la escuela por ser quien es o por amar a quien ama», afirma Juan Diego Ramos, presidente de SOMOS. «En este Día contra el Acoso Escolar, reafirmamos nuestro compromiso de trabajar incansablemente por una sociedad donde la diversidad sea celebrada y donde todos los jóvenes puedan desarrollarse plenamente, sin temor a la discriminación ni a la violencia».

SOMOS LGTB+ hace un llamamiento a las autoridades educativas, a las familias y a toda la sociedad para que se unan en la lucha contra el bullying LGTBIfóbico y se comprometan a construir entornos educativos verdaderamente inclusivos y respetuosos con la diversidad.

Este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, desde SOMOS reivindicamos no solo el derecho a trabajar, sino a hacerlo en condiciones de dignidad, seguridad e igualdad para todas las personas, incluidas las del colectivo LGTB+.

A día de hoy, muchas personas LGTB+ siguen enfrentando discriminación en procesos de selección, entornos laborales hostiles o dificultades para acceder a oportunidades de promoción y visibilidad profesional. Las identidades y orientaciones diversas aún son motivo de exclusión en muchos sectores y espacios.

Por eso, hoy alzamos la voz para recordar que el trabajo también debe ser un espacio de libertad, respeto e igualdad. Reafirmamos nuestro compromiso con un mercado laboral que abrace la diversidad, combata la LGTBfobia y garantice derechos reales para todas las personas.

Porque sin igualdad no hay justicia social, y sin justicia, no hay orgullo.

Este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde SOMOS queremos visibilizar la importancia de garantizar la salud integral de todas las personas trabajadoras, también de quienes forman parte del colectivo LGTB+.

La salud laboral va más allá de la prevención de riesgos físicos: implica también bienestar emocional, psicológico y social. Sin embargo, muchas personas LGTB+ enfrentan entornos laborales donde la discriminación, la invisibilización o el miedo a expresarse libremente generan un impacto directo en su salud y calidad de vida.

Desde nuestra entidad, reivindicamos que la inclusión real y la diversidad deben formar parte de las políticas de salud y prevención en el trabajo. Apostamos por espacios laborales seguros, donde cada persona pueda desarrollarse sin temor, con respeto, dignidad y orgullo.

La salud también es diversidad. El trabajo también debe ser seguro para todas las personas